«Несезонное явление»: в Прикамье растет количество вакансий

0
32

«Несезонное явление»: в Прикамье растет количество вакансий

Служба исследований hh.ru проанализировала ситуацию со спросом на персонал в Пермском крае: в июне в регионе было открыто около 12 тыс. вакансий, что на 14% превышает показатели мая.

Показательно, что это самый существенный месячный прирост по количеству вакансий за последний год.

Сильнее всего выросла потребность работодателей в специалистах по добыче сырья – в июне в Пермском крае было открыто сразу на 39% больше таких вакансий, чем в мае. Также в топ-10 профессиональных сфер по динамике спроса на персонал вошли «Закупки» (+31%), «Домашний персонал» (+27%), «Транспорт, логистика» (+26%), «Рабочий персонал» (+22%), «Спорт, фитнес, салоны красоты» (+21%), «Административный персонал» (+21%), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (+21%), «Юристы» (+17%) и «Строительство» (+17%).

В трех сферах количество предложений о работе сократилось: на 1% в банковском секторе, на 4% в госслужбе и на 6% в области безопасности.

При этом самыми востребованными в Пермском крае остаются специалисты сферы продаж – на них приходится 35% всех вакансий июня. На втором месте – строители (22% вакансий), на третьем – рабочий персонал (21%), на четвертом – «Производство» (16%), на пятом – «Транспорт, логистика» (12%). Реже всего работодатели интересуются специалистами из сфер страхования и госслужбы (менее 1% от общего числа вакансий).

Как сообщила РБК Пермь руководитель, пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова, рост вакансий – несезонное явление. Обычно летом активность работодателей снижается. В службе исследований предполагают, что это связано с тем, что прошёл первый шоковый период от перемен, которые произошли в экономике. Многие компании, которые приостанавливали подбор персонала, успели адаптироваться к ситуации и возобновить подбор сотрудников летом.

Ранее сообщалось, что за четыре месяца в Пермском крае на 28,9% выросло число сотрудников, переведённых на неполный режим работы.

Читайте на РБК Pro

Pro x The Economist

«Несезонное явление»: в Прикамье растет количество вакансий

Сможет ли еврозона сохранить единство перед лицом кризиса — The Economist

Статьи

Pro

«Несезонное явление»: в Прикамье растет количество вакансий

Как технологический сектор Китая потерял $2 трлн капитализации

Статьи

Pro

«Несезонное явление»: в Прикамье растет количество вакансий

В топ-50 — хозтовары и подгузники: рейтинг поставщиков Wildberries за май

Исследования

Pro

«Несезонное явление»: в Прикамье растет количество вакансий

Скоро сезон отчетностей в США. Каких результатов ожидают аналитики

Прогнозы

Pro

«Несезонное явление»: в Прикамье растет количество вакансий

Как защитить кожу от солнца: подробная инструкция от дерматолога

Инструкции

Pro

«Несезонное явление»: в Прикамье растет количество вакансий

Короткая тренировка для офиса. Расслабляем шею и грудной отдел

Видео

Pro

«Несезонное явление»: в Прикамье растет количество вакансий

Вас здесь знать не знают: как компании выстроить репутацию в новой стране

Инструкции

Pro

«Несезонное явление»: в Прикамье растет количество вакансий

Метеозависимость: миф или реальность

Инструкции

«Нельзя сказать, что это подавляющее большинство компаний. Есть разные примеры. Есть ряд компаний, которые продолжают чувствовать себя достаточно неплохо и расширяют штат в рамках работы на импортозамещение. Мы видим, что в последнее время стало значительно больше вакансий, где работодатели делают акцент именно на этот фактор своей работы. Более того, многие компании акцентируют внимание на том, что их основная деятельность связана с импортозамещением и отмечают, что это некий фактор стабильности. Они говорят, что не смотря на сложные экономические времена, компания занимается импортозамещением, мы надёжный работодатель и не оставим вас без работы. Такой посыл сегодня есть во многих компаниях», – рассказала Анна Осипова.

Также вырос спрос на специалистов, которые занимаются импортозамещением в тех или иных компаниях, например, в сфере программного обеспечения.

Авторы
Теги