«Кадровый дефицит»: эксперты выделили особенности рынка труда в Прикамье

0
11

«Кадровый дефицит»: эксперты выделили особенности рынка труда в Прикамье

В топе наиболее высокооплачиваемых предложений ноября – вакансии в ритейл, оптовых продажах, строительстве и производстве, финансах, транспортно-логистической отрасли, сфере услуг, здравоохранении и информационных технологиях. Уровень зарплаты в Пермском крае может достигать от 60 до 210 тыс. рублей, считают эксперты рекрутинговых платформ. РБК Пермь узнал, как с начала осени изменились приоритеты в трудоустройстве жителей региона.

По данным «Зарплаты.ру», в октябре в Пермском крае увеличилось количество вакансий преимущественно «мужских» профессий – сварщики, монтажники, операторы станков. Также перед новогодними распродажами отмечается рост предложений от ретейлеров. В два раза вырос спрос на сантехников. Стабильно высокая потребность выявлена на грузчиков, разнорабочих, фрезеровщиков. Кроме сезонности, заметен эффект и объявления частичной мобилизации в стране.

«В целом рынок труда продолжает испытывать кадровый дефицит рабочего персонала. Поэтому растущая нехватка может привести к конкуренции за сотрудников среди работодателей и, как следствие, к росту заработных плат специалистов рабочих специальностей», – отмечает пресс-служба «Зарплата.ру».

Аналитики отмечают, что сейчас стали быстрее трудоустраиваться на те позиции, которые относятся к военно-промышленному комплексу. Предприятия могут обеспечить бронь от частичной мобилизации. Не теряет актуальность такой тип занятости как временная работа. Компании ищут замену, чтобы не останавливались бизнес-процессы. Работодатели стали чаще приглашать на работу людей старше 40 лет.

«Но это не говорит о том, что работодатели перестали интересоваться мужчинами-соискателями, или перестали интересоваться более молодыми соискателями. На самом деле нет. Конечно и таких людей продолжают приглашать на собеседования», – пояснила руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.

Состояние выраженного дефицита кадров подтверждает и количество резюме, на одну вакансию их приходится около четырёх. И при любых экономических раскладах работодатели будут стараться удержать своих сотрудников, сокращая непервостепенные статьи расходов.

«Сотрудники относительно стабильных компаний отказались от планов смены работодателя и закрепились на рабочих местах. А работодатели, наученные ковидом, не торопятся сокращать численность персонала», – подчеркнул пресс-секретарь SuperJob Антон Шахов.

Специалисты «Авито Работы» подтверждают тренд на определённые рабочие сферы в Пермском крае. По их данным, наиболее востребованными у работодателей, как и годом ранее, стали специалисты в сфере продаж. Кроме того, работодатели активно ищут специалистов на производство и в сфере строительства. Общее число предложений о работе за три квартала выросло на 60% относительно прошлого года.

«Стоит отметить, что в процессе поиска и подбора компании готовы рассматривать соискателей с совершенно разным образованием и стажем и даже кандидатов без опыта. К примеру, сегодня размещены более трёх тысяч предложений для студентов и начинающих специалистов. Гораздо важнее здесь то, чтобы сотрудник подходил компании по духу и обладал мотивацией к постоянному развитию», – добавляют в пресс-службе «Авито Работы».

Эксперты в целом отмечают, что средняя заработная плата в регионе находится в пределах 42,5 – 46 тыс. руб. Это на 17% ниже, чем в среднем по России. При этом показатели вернулись к уровню мая, в летние месяцы наблюдалось снижение.

Читайте на РБК Pro

Почему не нужно запрещать детям в играть в видеоигры

Чем цепляют «бренды-славяне»: разбираем механику русского стиля в дизайне

«Перспективы туманные»: что будет с рынком недвижимости после мобилизации

Восемь простых техник, чтобы обезвредить токсичных людей

Авторы
Теги